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date_published: "2026-09-13T10:24:00-03:00"
date_modified: "2026-09-13T10:32:03-03:00"
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# Tensión en la minería de Tinogasta: C.A.PRO.M.I.T.I. pide frenar la división institucional y proteger la mano de obra departamental

![Cámara de Producción, Provisión y Servicios Mineros del Departamento Tinogasta (C.A.PRO.M.I.T.I.).](/download/multimedia.normal.82ebd7ec1bafce42.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

*Cámara de Producción, Provisión y Servicios Mineros del Departamento Tinogasta (C.A.PRO.M.I.T.I.).*

A través de un comunicado oficial difundido en sus redes sociales, la Cámara de Producción, Provisión y Servicios Mineros del Departamento Tinogasta (C.A.PRO.M.I.T.I.) fijó una postura contundente frente al escenario laboral minero en la región. La entidad gremial empresarial advirtió que no permitirá que se use una disputa institucional para despojar de fuentes laborales a los prestadores tinogasteños, e instó a no confundir a la opinión pública sobre el rol de los actores locales.

Desde la institución remarcaron su representatividad territorial, recordando que integran a prestadores radicados tanto en Fiambalá como en Tinogasta y diversas localidades del departamento. En ese sentido, expresaron preocupación por lo que consideran maniobras divisionistas destinadas a desplazar a los prestadores genuinos en beneficio de compañías foráneas.

Asimismo, la entidad puso la lupa sobre firmas que operan bajo la etiqueta de «pata local» —entre las que mencionaron a Consorcio Lanef-Lancioni, Sucon Construcciones, Fiambalá Drilling, Tatón Logística SRL y M&H Group—, calificando como contradictorio el origen de sus capitales, radicación efectiva y composición societaria. Al respecto, sostuvieron que fijar domicilio legal en Fiambalá no convierte automáticamente a una firma en proveedora de la zona, sino que el verdadero carácter local se mide por el desarrollo real que queda en la comunidad.

El pronunciamiento incluyó además un llamado directo a las autoridades de la Secretaría de Minería de Fiambalá, a quienes exigieron no actuar como «juez y parte». Según la cámara, el organismo público debe garantizar condiciones de igualdad y transparencia en lugar de favorecer intereses corporativos específicos o direccionar contrataciones. Finalmente, C.A.PRO.M.I.T.I. ratificó que continuará bregando por los puestos de trabajo del departamento frente a competidores externos que buscan acaparar las oportunidades generadas por la actividad minera.

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