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title: "Acuerdo salarial en Tinogasta: habrá suba de $90.000 en dos cuotas y pase al básico de $27.000"
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description: "La Municipalidad de Tinogasta y UPCN suscribieron un acta acuerdo que fija una suba no remunerativa de $90.000 en dos tramos, el pase al básico de $27.000, el incremento de la asignación por hijo a $40.000 y un bono por el Día del Empleado Municipal. El entendimiento abarca a trabajadores de planta permanente y contratados de la comuna."
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date_published: "2026-10-15T18:32:00-03:00"
date_modified: "2026-10-15T18:41:24-03:00"
author_name: "TELEDIARIO.ar"
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# Acuerdo salarial en Tinogasta: habrá suba de $90.000 en dos cuotas y pase al básico de $27.000

![Comisión Directiva de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) Seccional Tinogasta.](/download/multimedia.normal.abc59ae1b73bcd48.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

*Comisión Directiva de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) Seccional Tinogasta.*

Miembros de la **Comisión Directiva de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) Seccional Catamarca** y autoridades de la **Municipalidad Autónoma de Tinogasta** concretaron la firma de un acta acuerdo que establece un **incremento salarial no remunerativo de $90.000** en dos tramos, el **blanqueo de $27.000** y diversas mejoras laborales. La suscripción del documento se llevó a cabo en la sede municipal con la presencia del **intendente municipal Ernesto Adolfo Andrada** y los **representantes gremiales Enzo Olmos, Estela Mary Carrizo y Carlos Manuel Carrizo**, alcanzando los beneficios tanto al personal de planta permanente como a trabajadores contratados de la comuna.

**Puntos salariales y esquema de pago**

El entendimiento económico contempla un aumento global de **$90.000** en concepto no remunerativo que se liquidará en dos instancias: la primera cuota, correspondiente a **$40.000**, se integrará en la canasta del mes de octubre para ser percibida en noviembre; la segunda, por un monto de **$50.000**, se abonará en la canasta de noviembre y se cobrará en diciembre.

En paralelo, el Ejecutivo municipal avanzará con el blanqueo salarial mediante el pase al básico de $27.000 en la asignación por categoría, medida aplicada a los haberes de septiembre que se liquidan en el mes de octubre.

**Asignaciones, bono especial e indumentaria**

El acta suscripta determinó asimismo que la asignación familiar por hijo se elevará al valor de **$40.000** a partir de octubre, efectivizándose su cobro durante noviembre.

Respecto a reconocimientos adicionales, las partes acordaron el otorgamiento de un bono extraordinario con motivo de la conmemoración del **Día del Empleado Municipal**, previsto para el próximo 8 de noviembre; la cuantía definitiva de este beneficio quedará sujeta a definición en venideros encuentros de negociación. A su vez, las autoridades municipales ratificaron el compromiso institucional de garantizar la continuidad en la entrega de indumentaria de trabajo para las áreas que requieran dicha provisión.

![](/download/multimedia.normal.9cc599d0c6c0c644.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

**Mesas de diálogo activas**

Tras la firma del acta, la representación sindical de UPCN destacó la importancia de la negociación continua orientada a sostener el poder adquisitivo del sector comunal, y confirmó la permanencia de las mesas de diálogo en el transcurso de lo que resta del año a los fines de consensuar eventuales futuros acuerdos.

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